一、目的
无锡先导智能装备股份有限公司（以下简称“先导智能”或“公司”） 致力于成为世界级的智能装备领军企业，公司的使命是为客户创造价值，为员工谋求福祉。作为一家秉持社会责任和可持续发展理念的企业，我们坚信人是企业的宝贵财富和重要资源，也因此深知维护和尊重劳工人权的重要性。我们尊重和保护公司所有员工的合法权益，这意味着我们不仅为海内外全体员工提供体面工作与生活的机会，也全力杜绝运营活动可能涉及的劳工权益侵害，让人人享有公平对待，人人享有尊重关怀。
公司承诺遵守国际劳工组织（ILO）核心公约、国际人权标准、责任商业联盟（RBA）行为准则和所有与劳工权益保护相关的法律法规，包括但不仅限于《世界人权宣言》《工作中的基本原则和权利宣言》《联合国工商企业与人权指导原则》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国公司法》等。
二、适用范围
本政策适用于无锡先导智能装备股份有限公司及其分公司、子公司、控股公司等全体员工（包括所有用工形式）。同时也鼓励供应商、承包商（第三方）、或其他商业合作伙伴积极响应此制度，与我们共同维护全体员工的保障权益。
三、劳工保护政策内容
3.1 平等用工与反骚扰
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及海外运营地使用的法律法规，同时参照相关国际规范如ILO核心公约，致力于营造友善和谐的工作环境，坚持平等用工与对歧视采取零容忍的原则，根据公司经营和发展的需要，秉承“公开、公平、公正、择优”的原则聘用员工，不因民族、种族、肤色、国籍、年龄、性别、残疾、政治面貌、婚姻状况、性取向、社团以及宗教信仰的不同而有任何歧视行为，在人才选用育留上，力争实现人尽其才、才尽其用。
公司坚决反对职场骚扰，保护员工在职场中不受到骚扰，严禁任何形式的骚扰或虐待，包括但不限于精神虐待、身体虐待、职场霸凌、威胁、恐吓、心理骚扰、性骚扰，言语骚扰等。不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的行为，包括姿势、语言和实际的接触。
3.2 禁止雇佣童工
本公司严格贯彻执行国务院《禁止使用童工规定》及其他法律法规，在所有业务中杜绝任何形式的雇佣童工。面试人员身份证需经审查比对确认人、证信息一致，且公司人事系统设立管控机制，当被录用者身份证号码输入时，未达到法定年龄系统会自动警示，确保公司用工合法性。
当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施。
3.3 支持结社自由
公司尊重员工的结社自由、集体谈判、和平集会权利，不得干涉、限制或强迫。员工可以依法组建、参加和组织包括但不限于工会、工人委员会或其他工人组织。公司不干预员工自由选择职工代表，并支持员工代表和公司进行集体谈判。
3.4 禁止强迫劳动
雇佣关系以自愿为基础。公司致力于为员工提供尊重、平等的工作环境，在一切业务中杜绝任何形式的强迫劳动，同时承诺不利用欺骗性手段引诱员工工作。禁止收取押金、扣押身份证明及其他法定文件等违背员工意愿使用劳动力的行为。公司不会贩卖人口或聘用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳工，并禁止向雇佣者或求职者提供以债务担保或强迫劳动为还贷条件的个人贷款。所有雇佣者均有权自由签订和解除其雇佣合同，同时雇佣合同建立在透明、公平的基础之上。
3.5 维生工资承诺
公司承诺在职员工实发工资100%高于当地维生工资标准。公司每年对员工的实发工资进行薪资分析，并与当地的维生工资基准进行对比，通过满意度调查了解员工对薪资福利的期望和需求，在确保公司经济收益的前提下酌情提高全体员工的薪资待遇和福利待遇，提升员工的幸福指数与归属感。
3.6 保障员工发展
人才是企业创新发展、可持续发展的战略资源。我们始终坚持“以人为本、人尽其才、才尽其用”的人才理念，为员工提供施展才华的舞台，向上成长的阶梯，及共同奋斗的家园。公司致力于为员工提供完善、具有竞争力的全面薪酬、绩效、晋升体系。
3.6.1 公司执行同工同酬的原则，向员工提供符合公司所在国家及地区的法律法规要求的工资标准，工资标准因职级和岗位的不同而不同，不会因为民族、种族、肤色、年龄、性别、残疾等因素而设立不同薪资标准。
3.6.2 公司已建立基于绩效管理体系的激励性薪酬机制，覆盖全体员工，与员工共享公司发展的成果，激励员工与公司共同成长与发展。
3.6.3 在晋升管理方面，公司实行公开、公平、公正的晋升管理原则，并通过持续优化，建立科学的晋升管理流程，以确保优秀人才在公司能够得到充分发展的机会，获得个人的职业成长，实现公司与员工双赢的局面。
3.7 员工福利
公司积极践行“为员工谋求福祉”的初心，致力于营造积极向上、温馨和谐的团队氛围。公司精心策划并组织丰富多彩的节日活动，成立多种兴趣协会、加强与员工的联系，提升团队的凝聚力和员工的归属感，让员工快乐工作、健康生活。
公司特别关注女性员工的权益。在为女性员工提供产检假、产假和哺乳假等带薪假期的同时，在办公楼设置 “母婴室”，为哺乳期女性员工提供安全舒适的环境。
为了帮助困难员工渡过难关，公司成立爱心基金，用于有急难（如：病、伤、灾）的员工及其家属，减轻困难员工的负担，让员工感受到公司及同事们的温暖和关心，营造充满爱心的组织。
3.8 禁止供应链人权问题
以RBA行为准则等标准对供应商进行宣贯，要求供应商与先导智能一起践行劳工政策，并参照RBA行为准则要求定期对供应商进行审核，对发现的不符合行为推动供应商采取措施进行改善，推动供应商完善供应链劳工人权管理，确保我们的业务伙伴在劳工人权方面也能达到我们的要求。
四、实施措施
4.1 劳工政策宣导
我们为员工和管理层提供关于劳工政策的培训，提高他们对这一问题的认识。
4.2 劳工风险识别
定期对全公司所有用工行为进行内部审核，主动识别是否存在违反劳工政策的行为，特别是对于残疾工人、未成年工、女员工、少数民族员工、外籍员工等弱势群体的劳工权益应给予更多的关注。
4.3 监督与评估
邀请第三方机构对公司进行稽核，对劳工政策的执行情况进行监督和评估，确保持续改进，形成良性循环。
4.4 透明度与沟通
我们保持高度透明度，与员工、投资者、客户及其他利益相关者进行开放沟通。公司建立完善的劳工沟通与申诉机制，当其劳工权益受损时可及时寻求部门管理人员的帮助，对于处理结果不满意的可以升级至公司调解委员会申诉处理。
五、承诺与责任
5.1 高层领导承诺
我们的高层管理团队对实现这些劳工权益政策负有最终责任。
5.2 持续改进
我们承诺不断审视和改进我们的劳工政策和实践，以应对不断变化的社会和经济环境。
我们坚信，尊重和保护劳工人权是企业社会责任的重要组成部分，也是实现企业长期成功的基石。我们将继续努力，确保我们的劳工实践与所制定的劳工政策保持一致，为建设一个更加公平、包容和可持续的世界做出贡献。
无锡先导智能装备股份有限公司
2024年7月