一、目的 

无锡先导智能装备股份有限公司（以下简称“先导智能”或“公司”）积极推动公司职业健康安全管理，最大限度降低员工职业健康安全风险，从而实现安全生产目标。

二、适用范围 

本文件适用于无锡先导智能装备股份有限公司及所属全资与控股子公司的全部员工（包括全职员工、实习生等）、承包商，以及全公司运营过程。

三、管理架构 

3.1 企业主要负责人牵头 

公司遵守所有职业健康与安全相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等国内职业健康安全相关法律法规以及海外运营地适用的相关法律法规。公司按照相关法律法规要求，成立EHS（环境、健康、安全）管理委员会作为公司职业健康安全管理的最高管理机构，负责公司的职业健康安全工作，并定期向公司董事会汇报。公司主要负责人担任EHS管理委员会主任，各子公司、事业部负责人担任EHS管理委员会领导小组成员。EHS管理委员会成员亦包含职工代表，以保证员工在职业健康安全管理环节的充分参与。公司每季度按时召开EHS管理委员会会议，协调解决上季度存在的职业健康安全问题，并计划本季度的职业健康安全工作。

3.2 建立完善的职业健康安全管理团队及网络 

公司设置集团级安全与环境管理部，履行职业健康安全监督职责，督促落实公司内各项职业健康安全规章制度，开展职业健康安全目标指标制订、体系建设、安全培训、风险辨识与隐患排查、演练与应急处置等相关活动，总结推广职业健康安全管理工作经验，建立企业安全文化。

在各事业部配备专职职业健康安全管理人员，在各车间、班组配备兼职职业健康安全管理人员，逐级分解并承接各项EHS指标，保证EHS的各项规章制度落地。

四、职业健康安全目标与职责

4.1 制定目标并定期追踪

在EHS管理委员会的领导下，公司制定“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进”的安全生产方针，达成安全生产四个“零”目标（即：重、特大火灾事故为零、死亡事故为零、职业卫生事故为零、环保事故为零）。

公司根据人员、设备、技术、材料、运营等的变化，制定并更新短期及中长期的职业健康安全目标，以及实现目标的管理方案及路径。公司根据制定的目标对各级员工制定与之相适应的《安全生产责任制考核评分表》，根据各级人员的履责情况，公司采用月度、年度对全体人员进行绩效考评。

安全与环境管理部定期向EHS管理委员会通报公司各项职业健康安全指标，如：报告期内公司雇员千人事故率、施工承包商安全培训人次、事故隐患整改率、风险辨识管控率、职工职业健康安全培训率、职业健康危害因素检测结果、职业健康体检结果等；同时，在合适的时间与渠道，对报告期间职业健康与安全表现进行公开披露，如：公司ESG报告、职业健康公示等。

4.2 落实全员职业健康安全责任 

公司根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《江苏省安全生产条例》以及《无锡市安全生产条例》及企业开展安全生产标准化的要求，结合公司的实际情况，组织制定了《安全生产责任制》。责任制规定了各部门、员工的职业健康安全责任，是指导全体员工进行职业健康安全管理工作的行动准则，公司每一位员工都必须在自己的岗位上认真履行各自职责，做到“安全生产，人人有责”。

五、建立职业健康安全体系 

5.1 ISO 45001体系建设

先导智能已建立ISO 45001职业健康与安全管理体系。在体系标准的指导下，由主要负责人签发《安全生产目标指标管理程序》、《职业健康管理规范》、《安全绩效考核奖惩规定》等体系文件，由安全与环境管理部负责具体落实与执行职业健康与安全相关管理制度，监督规范员工作业行为，降低生产作业中可能产生的职业健康与安全风险。经外部第三方机构审核认证，先导智能于2021年通过ISO 45001职业健康与安全管理体系认证，证书编号为0202150520R0L，并持续开展体系内、外审，确保体系有效运行和持续改善。

5.2 二级安全生产标准化创建

通过持续完善安全生产体系建设、企业自评、申请、省指定专家评审组评审，先导智能被江苏省应急管理厅定级为二级安全生产标准化企业，进一步体现公司安全管理的不断提高。

六、控制措施 

6.1 应急演练与事故预防控制 

先导智能制定了《安全生产事故应急预案》等一系列应急预案，组建各类应急体系与组织，根据不同类型的安全风险针对性地制定年度应急演练计划，通过开展应急演练，提升公司员工应急处置能力，遏制事故扩大，最大限度地减轻事故的伤害、损失和影响。

同时，公司将历年来发生的安全生产事故逐一进行分析，统计事故类型、事故员工工龄、事故受伤部位等，分析事故产生的根本原因，从源头处消除各类安全问题，从而不断降低事故发生的频次及严重度，提高公司本质安全。

6.2 供应商管理控制

先导智能将ISO 45001职业健康安全管理体系、职业健康与安全相关法律法规要求融入供应商准入与日常管理工作中，并在安全管理协议中说明对供应商遵守职业健康与安全的相关要求，推动供应商履行自身责任，保障其员工的健康与权益，促进供应链安全和谐发展。

为规范供应商安全管理，减少事故发生，公司更新《供应商安全管理制度》，通过系统化管理方式实现供应商分类分级管理，完善供应商安全管理机制。同时联合多部门，开发“先导安防一体化”系统，推进安全数智化建设。

6.3 风险识别与控制

先导智能制定《危险源识别评价控制程序》、《安全隐患危险程度判定标准》及《安全风险分级管控清单》，通过开展风险源辨识工作，识别出在生产过程中可能产生的各类风险点，进行分级分类管控。通过线上、线下多方式、多途径对员工进行不断的安全教育培训，减少公司内部的不安全行为及不安全状态，从而降低事故发生的可能性。公司定期开展职业病危害项目申报，持续加强职业病风险防范。

6.4 定期安全检查与考评控制

公司设立了“事故事件、隐患排查与治理、安全培训与教育、安全创新”四位一体的安全绩效考评制度，通过定期安全绩效评估，对先进部门予以正奖励，后进部门予以负激励，每季度召开EHS管理委员会会议和各部沟通安全事宜等工作，组建了各部互联互通、互帮互助、上下一体、协同进步的职业健康安全管理组织。

七、职业健康安全培训

先导智能开发“先导e学”线上教育平台，将公司的三级安全教育（厂级、车间级、班组级安全教育培训）、特岗培训（特种作业、特种设备、安全生产管理人员等）、相关方安全培训、安全文化宣传、定期安全培训等各项培训视频上传至线上学习平台，员工根据管理要求在线上平台进行学习及考试，提升了安全培训效率及效果，同时将安全培训的覆盖率提升至100%，提升了全体员工的安全意识和技能。

八、全员参与职业健康安全工作

8.1 员工参与

先导智能积极鼓励员工及员工代表参与到职业健康安全管理工作中。公司各部门均设立专、兼职安全员，负责本部门的职业健康与安全管理工作，并策划、协调、落实职业健康与安全管理相关工作与活动。同时，公司鼓励全体员工参与职业健康安全管理，任何员工均可通过多种渠道报告隐患、风险、未遂事件和改进建议。

8.2 职业健康安全文化建设

先导智能开展多类型职业健康安全活动，丰富公司安全文化氛围，如开展安全月、消防月、安全创新评比、与当地医院联合开展专业务实的急救培训、安全知识竞答、倡导员工自主开展安全主题活动等，让所有员工均能参与到安全文化建设当中。同时公司多措并行，通过创建企业微信EHS公众号、风险四色图、预防性驾驶课程、创办文化长廊等措施，让员工深切感受到公司浓厚的安全文化氛围。

8.3 安全行为观察

先导智能推行安全行为观察工作方式，通过鼓励员工遵守安全要求的行为，对安全行为进行强化，或对做出危险操作的员工，进行干预（叫停），沟通（找出不安全行为的根源），并与员工制定预防类似危险操作发生的行动计划，最终达成行为安全目标。

  无锡先导智能装备股份有限公司 

2024年7月