5월 24일, 2023년 무석 고신구(신오구) 민영기업 우수 고용주 시상식 및 2024년 행동 계획 발표식이 중국 무석에서 성대하게 개최되었습니다. 인재 육성, 기업 문화 조성, 고용주 브랜드 구축 등 분야에서 풍성한 성과를 거둔 LEAD가 두각을 나타내며 우수 고용주상을 수상하였고, <무석 고신구 민영기업 고용주 인상> 백서에 등재되어 무석 지역 내 LEAD의 고용주 브랜드 리더십을 완전히 보여주었습니다.

금번 고용주 브랜드 쇼 활동은 무석 고신구 공산당 위원회(신오구 위원회) 통일전선공작부, 무석시 신오구 공상엽연합회가 주최하였으며, 전체 직원의 이해관계 공동체를 구축하고 조화로운 노동관계를 형성하며 기업 직원의 만족도와 행복감을 제고하는 것을 목적으로 했습니다. 전문가 지도 하의 현장 방문 조사, 대중 투표 등 공정하고 과학적인 평가 체계를 통해 2023년 무석 고신구 우수 민영기업 고용주 명단이 선정되었고, LEAD를 포함한 10개 민영기업이 함께 이름을 올려 해당 지역 내 모범 고용주 기준을 수립했습니다.

세계 선두의 신에너지 지능형 제조 솔루션 공급기업인 LEAD는 지속적으로 글로벌 다양한 인재를 결집하며 세계적 수준의 지능형 장비 선도 기업으로 안정적으로 전진해 나가고 있습니다. 현재 LEAD 직원 규모는 약 20,000명이며, 이 중 R&D 인력은 약 5,000명으로, 직원 구성이 다양하여 장족(壮族), 요족(瑶族), 동족(侗族), 토가족(土家族) 등 소수민족을 포괄하고 미국, 일본, 독일, 프랑스, 한국, 인도, 스웨덴, 터키, 말레이시아, 뉴질랜드 등 다양한 국가의 직원을 보유하고 있습니다.

안정적인 인재는 안정적인 발전이 이루어집니다. 설립 이래 20년이 넘는 역사 동안 LEAD는 포용적 문화 분위기와 완비된 정책 메커니즘으로 개방적이고 투명하며 효율적인 의사소통 환경을 구축하여 전 세계 직원의 융화와 발전을 지원해 왔습니다. 현재 LEAD 내부에는 다양한 의사소통 채널이 이미 구축되어 있어, 정기적인 직원 상담, 등급별 아침회의 및 정기회의, 고위층과의 일대일 대화, 직원 의견함, 근무 의욕도 조사 등을 통해 회사, 관리자와 각 직원 간의 의사소통 교량을 적극적으로 만들고 있습니다. 또한 직원의 기업 경영 참여도와 주인의식을 높이기 위해 CI 의견 플랫폼을 특별히 구축하여 직원 의견을 수렴하고 있으며, 채택율이 80%에 달해 직원들이 기업의 지속가능한 발전 사업에 대해 진정으로 이해하고 인정하며 참여할 수 있도록 하고 있습니다.

강한 인재가 경제를 강하게 만듭니다. LEAD는 직원들이 LEAD에서 충분한 발전과 성장을 이루도록 하기 위해 체계적인 직업 양성 시스템을 구축했고, 전문화된 교육 과정과 디지털 학습 플랫폼을 통해 직원의 빠른 성장을 지원하고 있습니다. 또한 기술 승진과 직위 승진 2개 발전 통로를 특별히 마련하여 기술 인재와 관리 인재에게 좋은 발전 공간을 제공하고 있습니다.

아울러 고객에게 가치를 창출하고 직원의 복지를 도모한다는 기업 사명을 실천하며, LEAD는 화목하고 우애로운 행복한 근무 분위기를 적극 조성하여 직원의 소속감과 행복감을 지속적으로 높이고 있습니다. 직원의 생활 수요에 입각하여 LEAD는 금융사기 예방, 가족 교육 강좌, 축제 행사 등 다양한 문화 활동을 정기적으로 진행하며 3,000명 이상의 직원이 참여하고 있습니다.

이번 ‘우수 고용주상’ 수상은 LEAD가 고용주 브랜드 구축 과정에서 거둔 중요한 성과이자, LEAD의 인재 발전 전략이 권위 있는 조사 기관과 대중으로부터 인정받은 확실한 증거입니다. 앞으로 LEAD는 고객에게 가치를 창출하고 직원의 복지를 도모한다는 기업 사명을 계속 견지하며, 인재 관리 전략과 기업 문화 조성을 끊임없이 최적화하여 직원의 성장과 발전을 위한 더욱 뛰어난 여건과 더 광활한 공간을 마련할 것입니다. 동시에 LEAD는 사회적 책임을 계속 이행하며, 지역 경제 발전과 사회 진보에 LEAD의 힘을 보태어 중국 신에너지 장비 산업의 고품질 발전을 힘써 지원할 것입니다.